Özçelik-İş Genel Sekreteri Koç’tan Kadın Çalışanlar İçin Önemli Mesajlar: “Sendikalarda Kadın Temsili Artmalı”

IndustriALL Küresel Sendika’dan Kadın Ağı Toplantısı

IndustriALL Küresel Sendika tarafından 24 Ağustos 2026 tarihinde İstanbul’da düzenlenen “Türkiye Kadın Ağı Toplantısı”, çalışma hayatında kadınların karşılaştığı sorunlara dikkat çekmek ve çözüm önerileri geliştirmek amacıyla gerçekleştirildi. Toplantıya Özçelik-İş Sendikası Genel Sekreteri Şerafettin Koç ve Gebze Şube Başkanı Nazlı Kaya da katılım gösterdi.

Kadınların Sendikal Yapılardaki Yeri ve Ücret Eşitliği Vurgusu

IndustriALL Küresel Sendikanın Kongre Eylem Planı çerçevesinde düzenlenen toplantıda, kadınların çalışma hayatındaki mevcut durumu, sendikal bünyelerdeki temsil oranları, ücret eşitliği, kayıt dışı ve güvencesiz istihdam modelleri, bakım sorumlulukları gibi kritik konular ele alındı. Ayrıca, çalışma yaşamında yaşanan şiddet, taciz ve ayrımcılıkla mücadele yöntemleri de değerlendirildi.

Toplantının Başkanlar Oturumu‘nda söz alan Özçelik-İş Genel Sekreteri Şerafettin Koç, HAK-İŞ Konfederasyonu ve Özçelik-İş Sendikası’nın temel ilkeleri olan “emeğin kutsallığı” ve “insan onuru”na vurgu yaptı. Koç, kadınların çalışma hayatındaki konumlarının sadece istatistiklerle sınırlı olmadığını, sendikal hareketin temel taşlarından biri olduğunu belirtti. Kadınların ekonomik ve sosyal alanda daha güçlü hale gelmesi ve sendikal karar alma süreçlerinde daha etkin rol alması gerektiğini savundu.

Yapısal Sorunlara Çözüm Önerileri

Kadın çalışanların deneyimlediği sorunların, çalışma hayatının genelini ilgilendiren yapısal meseleler olduğunu ifade eden Koç, bu sorunların çözümü için iş gücüne katılımın artırılması, kayıt dışı ve güvencesiz istihdamla etkin mücadele, ücret eşitsizliğinin giderilmesi ve bakım hizmetlerinin iyileştirilmesi gibi adımların atılması gerektiğini vurguladı.

Toplu İş Sözleşmelerinde Cinsiyet Eşitliği Hükümleri

Koç, Özçelik-İş Sendikası’nın Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) ile imzaladığı Toplu İş Sözleşmesi’nde “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği”ne dair önemli hükümlerin bulunduğunu hatırlattı. Bu sözleşmenin, çalışma yaşamında şiddet ve tacizin önlenmesine yönelik düzenlemeleri de içerdiğini belirten Koç, güvenli iş ortamlarının tesis edilmesi ve her türlü ayrımcılığın önlenmesinin altını çizdi.

Toplantının devamında, ücret eşitliğinin sağlanması, cinsiyete dayalı ücret farklarının kapatılması, ücret şeffaflığı, kadınların sendikal örgütlenmedeki ve karar alma mekanizmalarındaki temsilinin güçlendirilmesi ve çalışma yaşamında şiddet ile tacizin önlenmesi konularında görüş alışverişinde bulunuldu. Toplantı, Türkiye’de kadınların çalışma hayatındaki konumlarının iyileştirilmesi ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesine yönelik atılabilecek somut adımların değerlendirilmesiyle sona erdi.