Sözleşmeli Personele Müjde: Doğum İzni Süresi 24 Haftaya Yükseldi, Koruyucu Ailelere Yeni Haklar Tanındı

Doğum İzni Süreleri Yeniden Düzenlendi

Ankara’da alınan yeni kararla birlikte sözleşmeli personelin doğum sonrası izin haklarında önemli iyileştirmeler yapıldı. Yapılan düzenlemeye göre, doğum sonrası izin süresi mevcut 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Bu artışla birlikte kadın çalışanların doğum sonrası dinlenme ve iyileşme süreçleri için daha fazla zaman ayırması hedefleniyor.

Doğum öncesi çalışma süresinde de değişiklikler yapıldı. Kadın personelin doğumdan önceki çalışabileceği son süre, daha önce belirlenen 3 haftadan 2 haftaya indirildi. Bu düzenleme, doğum öncesi son haftalarda çalışanın sağlığı ve hazırlığı için esneklik sağlamayı amaçlıyor.

Koruyucu Aile Olan Personele Ek İzin Hakkı

Yeni düzenleme, koruyucu aile statüsündeki sözleşmeli personeli de kapsayacak şekilde genişletildi. Bir veya birden fazla çocuğa koruyucu aile olarak bakan personele, çocuğun aileye teslim edildiği tarihten itibaren talep etmeleri halinde 10 günlük ek izin hakkı tanındı. Bu hak, koruyucu ailelerin çocuklarıyla bağ kurma ve uyum süreçlerini desteklemeyi amaçlıyor.

Geçiş Süreci ve Ek İzin Başvurusu

Düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle birlikte bir geçiş süreci de tanımlandı. 1 Nisan 2026 tarihinden itibaren eski mevzuata göre doğum izni sona ermiş ancak yeni düzenlemedeki 24 haftalık toplam süreyi tamamlamamış olan sözleşmeli personel, 10 iş günü içinde başvuruda bulunarak kalan süre kadar ek izin kullanabilecek. Bu madde, mevcut durumu daha avantajlı hale getirmeyi hedefliyor.

Bu yenilikçi düzenleme, yayımlandığı tarihte yürürlüğe girerek sözleşmeli personelin haklarını güçlendirdi.