Yargıtay’dan Önemli Karar: Hafta Tatilleri Yıllık İzin Süresinden Düşülmeyecek, 4 Günlük Hak Doğdu

Yargıtay, yıllık ücretli izinlerin hesaplanmasında önemli bir emsal karar imza attı. Karara göre, yıllık izin dönemlerine denk gelen hafta tatilleri, yıllık izin süresinden düşülemeyecek. Bu durum, bir işçinin yıllık izin hakkının beklenenden daha fazla olduğu sonucunu doğurdu.

4 Günlük Yıllık İzin Hakkı Ortaya Çıktı

Olayda, bir işçinin toplam 28 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunuyordu. İşveren kayıtlarına göre işçi bu izni iki ayrı dönemde kullandığını belirtse de, Yargıtay incelemeleri sonucunda izin dönemlerinin içerisinde toplam 4 hafta tatili günü olduğu tespit edildi. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56’ncı maddesine atıfta bulunan Yargıtay, yıllık izin süresince kullanılan hafta tatillerinin bu süreden düşülemeyeceğini belirtti. Bu düzenleme ile birlikte, işçinin aslında 24 gün izin kullandığı, 4 günlük yıllık izin hakkının ise kullanılmadığına hükmedildi.

İspat Yükümlülüğü İşverenin

Yargıtay kararında, işçinin yıllık izinlerini kullandığını ispatlama yükümlülüğünün işverene ait olduğu bir kez daha vurgulandı. Kullanılmayan yıllık izinlerin ise iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçiye ücret olarak ödenmesi gerektiği hatırlatıldı. Kararda ayrıca, yıllık ücretli izin hesabında ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılamayacağı belirtildi.

Bu emsal niteliğindeki karar, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına temyiz istemi üzerine alındı ve yerel mahkeme kararı kanun yararına bozuldu.