Yargıtay’dan EmSal Karar: Hafta Tatilleri Yıllık İzin Süresinden Düşülmeyecek

ANKARA – BHA

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin kullanımıyla ilgili emsal nitelikte bir karara imza attı. Karara göre, işçilerin yıllık izin kullandığı dönemlere denk gelen hafta tatili günleri, yıllık izin süresinden düşülemeyecek. Bu karar, işçilerin haklarının daha etkin korunmasını amaçlıyor.

Olay, İstanbul’da bir işçinin iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek açtığı davayla başladı. İşçi, yoğun çalışma koşulları, hafta sonu ve resmi tatillerde çalıştırılması ve yıllık izinlerini kullanamadığını belirterek ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile yıllık izin alacaklarının tahsilini talep etti.

Yerel mahkeme, iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın feshedildiğine karar verdi. Ancak mahkeme, hafta tatili alacağının ispatlanamadığı, resmi tatil ücretlerinin ödendiği ve davacıya kullandırılan 24 günlük yıllık iznin ardından bakiye izin alacağının bulunmadığı gerekçesiyle davayı kısmen kabul etti.

Yargıtay Bozma Gerekçesi

Adalet Bakanlığı, yerel mahkeme kararının usul ve yasaya aykırı olduğu gerekçesiyle kanun yararına bozma talebinde bulundu. Bakanlık, işçinin yıllık izin kullandığı dönemlere denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılamayacağını vurguladı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu talebi haklı bularak yerel mahkeme kararını sonuca etkili olmamak üzere bozdu.

Yargıtay kararında, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. maddesi hatırlatılarak, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullanılmayan yıllık ücretli izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği belirtildi. Kararda özetle şu değerlendirmeye yer verildi:

• İşçinin çalışma süresine göre 28 gün yıllık ücretli izin hakkı bulunuyor.
• Dosya kapsamında yer alan belgelere göre işçi, 12 Mart-26 Mart 2018 ve 1 Haziran-15 Haziran 2020 tarihleri arasında toplam 28 gün yıllık izin kullanmış.
• Ancak bu izin tarihlerine denk gelen 4 hafta tatili günü bulunuyor.
• Bu durumda, işçinin kullanmadığı 4 günlük yıllık ücretli izin hakkının olduğu anlaşılmıştır.
• Bu nedenle, bakiye 4 günlük yıllık ücretli izin alacağının kabul edilmesi gerekmektedir.

Bu karar, işçilerin yıllık izin haklarının tam olarak kullanılmasını ve hafta tatillerinin bu süreden düşülmemesini sağlayarak önemli bir hukuki güvence oluşturdu.